Propozycja na 2027 rok

Zgodnie z coroczną procedurą rząd przekazał Radzie Dialogu Społecznego propozycję minimalnego wynagrodzenia za pracę na 2027 rok. Proponowana podwyżka utrzymuje się na poziomie zbliżonym do prognozowanej inflacji — po dwóch latach dwucyfrowych wzrostów tempo wyraźnie wyhamowało. Ostateczna kwota zostanie ogłoszona rozporządzeniem do 15 września 2026; jeśli RDS nie wypracuje porozumienia, rząd ustali ją samodzielnie, przy czym nie może być niższa od pierwotnej propozycji.

Co pociąga za sobą wzrost płacy minimalnej?

Minimalne wynagrodzenie to baza dla wielu innych wartości. Wraz z nim rosną m.in.:

  • minimalna stawka godzinowa dla umów zleceń i o świadczenie usług,
  • preferencyjny ZUS dla nowych firm (podstawa = 30% płacy minimalnej),
  • dodatek za pracę w porze nocnej,
  • minimalna podstawa zasiłku chorobowego i macierzyńskiego,
  • maksymalna odprawa przy zwolnieniach grupowych (15-krotność płacy minimalnej),
  • kwoty wolne od potrąceń komorniczych z wynagrodzenia.

Nowa definicja płacy minimalnej — o tym też pamiętaj

Równolegle trwają prace wdrażające unijną dyrektywę o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych. Kierunek zmian to m.in. traktowanie płacy minimalnej jako wynagrodzenia zasadniczego — bez „dopełniania” jej dodatkami funkcyjnymi, stażowymi czy premiami. Dla pracodawców, którzy utrzymują pensje zasadnicze poniżej minimum i uzupełniają je dodatkami, oznacza to konieczność przebudowy siatki płac.

Jak przygotować firmę?

  • zbudżetuj wzrost funduszu płac na 2027 rok już teraz — obok pensji rosną składki i pochodne,
  • przejrzyj umowy zlecenia pod kątem nowej stawki godzinowej,
  • sprawdź, czy wynagrodzenia zasadnicze w Twojej siatce płac nie są niższe od minimum,
  • jeśli korzystasz z preferencyjnego ZUS — uwzględnij wyższą podstawę składek,
  • przy umowach z klientami rozliczanych stawkami osobodniowymi rozważ klauzule waloryzacyjne.

Naszym klientom kadrowo-płacowym przygotowujemy symulacje kosztów zatrudnienia na 2027 rok, gdy tylko kwota zostanie oficjalnie potwierdzona. Śledzimy proces legislacyjny i poinformujemy o ostatecznej wysokości płacy minimalnej.